LTC SPECIAL CASH PACKAGE – A BOOST TO BILLIONAIRE BUSINESS MEN AT THE COST OF EMPLOYEES

The recently announced Leave Travel Concession (LTC) package according to me is a very beautifully decorated Trojan Horse or a sugar coated bitter pill for the government employees.  But definitely it is Manna from the heaven for the top billionaire business men at the cost of the employees. The main aim according to the Office Memorandum (OM) dated 12-10-2020 is to compensate the Central Government Employees who are not in a position to avail LTC in the current Block of 2018-21 and side by side boost the consumption expenditure. But actually what is going to happen is little alarming.

This is how it works the sample as illustrated in the OM mentioned above: -

First of all employee has to encash 10 days leave (Pay Rs.1,38,500/-)            =  Rs.   54,015/-

Fare Value for 4 member family                                 20000 x 4        =  Rs.   80,000/-

Total value                                                                               =  Rs.1,34,015/-

To get this amount, how much the employee has to spend from his pocket in advance?

Full leave encashment Rs.54,015/- + 3 times fare value

= Rs.54,015/- + Rs. 2,40,000/- = Total Rs. 2,94,015/-.

In short you have to spend in advance, Rs. 2,94,015/- to get Rs. 2,94,015/- (the amount will vary according to the individual pay and entitlement of LTC).

Now let us go to the real issues:-

1. For financing this amount of Rs.2,94,015,, definitely employee has to take a loan, break fixed deposit or use credit card. What is the financial implication of this? For credit card, on monthly basis, interest component comes to 3.2% including the GST. On an annual basis, interest comes to 38.4%.i.e., That is, every month you have to pay Rs.9408/- to the bank for financing this MEGA LTC MELA. That is the employee has to bear the annual effect of Rs.1,12,896/- forgetting Rs.80,000/- as LTC.( Leave can be encashed or availed later also. Hence it is not a grant or concession from Government).
2. Another hitch is that, the employee has to purchase the items having GST rate @12% or above. That is, items such as processed items including pan masala etc and heavy consumer items and high fly items of which profit directly goes to these high fly billionaires and and pushing their share prices. That is why I say that this new scheme is really a trap to catch the employee and not a benefit either to the employee or to the common man who are actually affected by the COVID issue.
3. Therefore, it is better to think 10 times before venture into this LTC HANGAMA.

N.B.:-

To read free part of my books:-

1.       ‘A FRAUD IN THE INDIAN CONSTITUTION’ in India, go to the below link and click “LOOK INSIDE” button:

http://www.amazon.in/FRAUD-INDIAN-CONSTITUTION-M-P-JOSEPH-ebook/dp/B00SQKTADY/

2.      “LTC RULES MADE EASY”, go to below link and enter “LOOK INSIDE”:

https://www.amazon.in/LTC-RULES-MADE-EASY--date-ebook/dp/B01JO66SLK

 

 

 

 

സാലറി ഫ്രീസുചെയ്യലും, മാറ്റിവെക്കലും, ഓർഡിനൻസും, ഭരണഘടനാവിരുദ്ധം ആണോ?

ആദ്യം കേരള സംസ്ഥാന സർക്കാർ, തുടർന്ന് യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യ, അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം COVID - 19 പകർച്ചവ്യാധിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ കുറയ്ക്കാനോ മാറ്റിവെക്കാനോ ശ്രമം തുടങ്ങി. ധാർമികതയുടെ മുഖംമൂടി അണിഞ്ഞുകൊണ്ടാണ് ഇരുവരും ഇതിനൊരുങ്ങിയത്. എന്നാൽ ഇന്ത്യൻ ഭരണഘടനയുടെ അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങളെ കാറ്റിൽ പറത്തിയാണ് ഇരുവരും ഇത് ചെയ്തത്. ഇപ്പോൾ ഇന്ത്യയിൽ രാജഭരണമല്ല മറിച്ചു ഭരണഘടനയിൽ അടിയുറപ്പിച്ച ജനകീയ ഭരണമാണ് എന്ന് ഓർക്കേണ്ടിയിരിക്കുന്നു. പണ്ട് തിരുവിതാംകൂർ മഹാരാജാവ് യുദ്ധഭീഷണിയിൽനിന്നു രക്ഷപ്പെടാനോ മറ്റോ ഖജനാവ് ശ്രീ പദ്‌മനാഭസ്വാമിക്ക് സമർപ്പിച്ചു എന്ന് കേട്ടിട്ടുണ്ട്. ഇതും ഏതാണ്ട് അതുപോലെതന്നെയായി. ഈ വിഷയത്തെപ്പറ്റി ഞാൻ 28-04-2020നു ഒരു ബ്ലോഗ് ഇംഗ്ലീഷിൽ എഴുതിയിരുന്നു -                      (https://www.centralemployeesnews.manjaly.net/2020/04/government-salary-freezing.html ). അതിനു ശേഷം കേന്ദ്ര സർക്കാർ ഫ്രീസ് ചെയ്യൽ പരിപാടി  മാറ്റി സംഭവനയാക്കി മാറ്റാനും സർക്കാർ ജീവനക്കാരിൽനിന്നും സമ്മതപത്രം വാങ്ങാനും തുടങ്ങി എന്നാണാണ് ചില പൊതുമാധ്യമങ്ങളിൽ നിന്നും അറിയാൻ കഴിഞ്ഞത്. എന്നാൽ കേരള സർക്കാർ വിട്ടു കൊടുക്കാൻ തയ്യാറല്ല. ഗവണ്മെന്റ് സർക്കുലർ ഹൈക്കോടതി സ്റ്റേ ചെയ്തപ്പോൾ അത് ഓർഡിനൻസ് എന്ന ഓമനപ്പേരിൽ  വീണ്ടും കൊണ്ടുവന്നു. എന്നാൽ ഇതും ശരിയാണോ തെറ്റാണോ എന്ന് ഒന്ന് നോക്കുന്നത് നല്ലതാണെന്നു തോന്നുന്നു.

പൊതുവായ സാഹചര്യത്തിൽ, സിവിൽ സർവീസ് നിയമപ്രകാരം ശമ്പളം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയോ മരവിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഒരു ശിക്ഷാനടപടി ആയിട്ടാണ്.. അതിനായി നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ട്. അതിനു അതിന്റെതായ നിയമ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. അല്ലാതെ വെറും ഒരു സർക്കാർ സർക്കുലർ കൊണ്ടോ ഓർഡിനൻസ് കൊണ്ടോ ചെയ്യാവുന്നതല്ല.  ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ, ഒരു സർക്കാരിനും ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. അല്ലെങ്കിൽ  ഇത് ഒരു സംഭാവനയായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിക്ഷേപമായി, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ ആയിരിക്കണം. അതിനാൽ, സർക്കാരിന്റെ നടപടികൾക്ക് നിയമപരമായ നിലപാടില്ല.

എന്നാൽ ചെയ്യാൻ പറ്റില്ലേ എന്ന് ചോദിച്ചാൽ പറ്റും എന്ന് തന്നെയാണ് മറുപടി. പക്ഷെ അതിനു അതിന്റെതായ നടപടി ക്രമങ്ങൾ  ഉണ്ട്.  ഇന്ത്യൻ ഭരണഘടനയിൽ തന്നെ ഒരു വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. അതായത്, ഇന്ത്യൻ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 360 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം, സാമ്പത്തിക അടിയന്തരാവസ്ഥ പ്രഖ്യാപിക്കുമ്പോൾ, കേന്ദ്ര സർക്കാരിന് ശമ്പളം കുറയ്ക്കാനും  ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളെ ശമ്പളം കുറക്കാൻ  അധികാരപ്പെടുത്താനും കഴിയും. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ്. ഇപ്പോൾ സാമ്പത്തിക അടിയന്തരാവസ്ഥ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ നിർബന്ധിത മരവിപ്പിക്കലിനോ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനോ ഒരു സർക്കാരിനും അധികാരമില്ല.

എന്നാൽ ഇക്കാര്യം കേരള സർക്കാരിന് അറിയില്ല എന്ന് വിചാരിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഇല്ല. പിന്നെ എന്തുകൊണ്ടാണ് സർക്കാർ അതിനു തുനിയാതെ സൂത്രം കൊണ്ട് ഓട്ട അടക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്? അതിനു തക്കതായ കാരണം കാണിക്കണം. കോവിഡ് കോവിഡ് എന്ന് മാത്രം പറഞ്ഞാൽ പോരാ. മൊത്തം കടബാധ്യതയുടെ കണക്കു കാണിക്കണം. അവിടെയാണ് പ്രശ്നം. അതായതു, കോവിഡ് വരുന്നതിന്റെ മുൻപുള്ള കടബാദ്യതയും പിന്നീടുള്ള കോവിഡ് കൂടാതെയുള്ള കടബാധ്യതയും അതിനുള്ള വിശ്വസിക്കാവുന്ന ന്യായീകരണവും കൂടി വേണം. അതിനു സർക്കാരിന് കഴിയില്ല എന്ന പൂർണ ബോധ്യം സർക്കാരിന് ഉള്ളതുകൊണ്ടായിരിക്കണം നേരാം വഴിക്കു പോകുന്നതിൽനിന്നും സർക്കാരിനെ പിന്തിരിപ്പിക്കുന്നത്.

My home page: manjaly.net

My published books:   1. A FRAUD IN THE INDIAN CONSTITION (E-book & Paperback)

                                    2. LTC RULES MADE EASY (E-book)

SALARY FREEZING AND WITHHOLDING BY GOVERNMENT IS UNCONSTITUTIONAL

First the Government of Kerala State, followed by the Union of India started reducing the salary of their respective Government employees in the background of COVID – 19 pandemic spread all over the world. I do not want to comment it from the point of morality etc. I am only expressing my thought with respect to the fact that whether the Central or State Government is legally and constitutionally authorized it or is it purely an illegal act being not a donation?

In general context, withholding or freezing the salary is an act of punishment under the civil service rules. For that there are rules and regulations. Without following these rules, no government can reduce the salary particularly when it is permanent in nature. It is also not deducted either as a donation or as a deposit, with the consent of the employee. Therefore, the action of the Government has no legal standing.

But there is a provision in the Constitution of India, that is, when there is a Financial Emergency is declared and is in force. Under the provisions of Article 360 of the Constitution of India, when there is a declaration of the Financial Emergency, the Central Government can reduce the salary that too following the procedures prescribed therein. In that situation it can also authorize the State Governments to do so. But now the situation is different. There is no Financial Emergency declared now.

In this circumstance, it is better for the Governments to go for voluntary donations instead of going for compulsory freezing or withholding part of the salary or to declare Financial Emergency if the conditions can be fulfilled.

M.P. JOSEPH. (My home page:- www.manjaly.net) 

My published books:   1. A FRAUD IN THE INDIAN CONSTITION (E-book & Paperback)

                                    2. LTC RULES MADE EASY (E-book)